JM - Årsredovisning 2006

66 KONCERNENS NOTER NOT 3 ANSTÄLLDA OCH PERSONALKOSTNADER Varav Varav Medeltalet anställda fördelat per land 2006 män 2005 män Sverige 1 943 85% 1 977 86% Norge 297 86% 230 83% Danmark 30 47% 26 50% Belgien 16 75% 16 75% Finland 0--Summa 2 286 85% 2 249 85% 2006 2005 Löner och Sociala Löner och Sociala Löner, andra ersättningar och sociala kostnader ersättningar kostnader Summa ersättningar kostnader Summa Koncernen 888 410 1 298 853 393 1 246 (varav pensionskostnader) -(124)1) -(125)1) 1) Av koncernens pensionskostnader avser 3,5 mkr (3,5) gruppen VD. Koncernens utestående pensionsförpliktelser till dessa uppgår till 2,0 mkr (1,9). Löner och andra ersättningar fördelade 2006 2005 per land och mellan styrelseledamöter och Styrelse Övriga Styrelse Övriga VD samt övriga anställda och VD anställda Summa och VD anställda Summa Sverige 8 710 718 8 697 705 (varav rörlig ersättning) (2) (46) (48) (2) (39) (41) Norge 3 135 138 2 119 121 (varav rörlig ersättning) (2) (9) (11) (1) (9) (10) Danmark 2 20 22 2 16 18 (varav rörlig ersättning) (1) (2) (3) (-) (-) (-) Belgien 279 279 (varav rörlig ersättning) (0) (1) (1) (1) (-) (1) Finland 101 --( varav rörlig ersättning) (0) (-) (0) (-) (-) (-) Summa koncernen 16 872 888 14 839 853 (varav rörlig ersättning) (5) (58) (63) (4) (48) (52) Anställda och personalkostnader fastställs ersättningarna av ersättningsutskottet. Den 50 inkomstbasbelopp. Bolaget har också utfäst att som sammanlagda ersättningen skall vara marknads- och eventuell utfyllnad utbetala efterlevandepension till den Definitioner konkurrensmässig på den arbetsmarknad befattnings-del efterlevandepensioner ej uppgår till 50 procent av Löner och förmåner till ledande befattningshavare redo-havaren verkar. den fasta lönen. Eventuell utfyllnad från bolaget utgår visas enligt rekommendation från Näringslivets Börs-Den rörliga ersättningen för VD avseende verksam-fram till tidpunkt då VD skulle ha fyllt 65 år. Under förutkommitté, NBK. hetsåret 2007 grundas till 60 procent på koncernens sättning att VD är anställd i bolaget då han uppnår 60 år ekonomiska resultat, till 30 procent på vinst per aktie äger endera part påkalla att VD lämnar befattningen som Ersättningsutskott samt till 10 procent på mätningen av hur nöjda JMs kun-VD och koncernchef. Sedan februari 2003 har JM ett ersättningsutskott. der är (Nöjd Kund Index, NKI). Den rörliga ersättningen De svenska medlemmarna i koncernledningen, exklu- Ersättning till styrelse för VD avseende 2007 kan högst uppgå till 2 240 tkr. Ut-sive VD, omfattas av ITP-planen och inom ramen för JMs styrelse, exklusive VD, består av sammanlagt tio per-fall av rörlig ersättning för verksamhetsåret 2006 uppgår denna av bolagets erbjudande om alternativ ITP. Mersoner, åtta män och två kvinnor.Av dessa tio personer till 1 712 tkr (1 560) vilket kommer att utbetalas under parten av koncernledningen omfattas även av en premieär sex stycken bolagsstämmovalda, fyra män och två kvin-våren 2007. baserad tilläggsplan med premieavsättningar om 50–120 nor. Övriga fyra personer är arbetstagarrepresentanter Den rörliga ersättningen för övriga i koncernled ningen tkr per år. Pensionsåldern är 65 år. Övriga i koncernledvarav fyra är män.Till styrelsens ordförande har styrel-grundas, beroende på befattning, på koncernens och ningen har rätt att gå i pension vid 60 års ålder med 70 searvode om 566 tkr (505) utbetalats. Övriga bolags-affärs enheternas ekonomiska resultat samt på NKI. Den procent av den fasta lönen till och med 65-årsdagen. stämmovalda externa styrelseledamöter, 5 personer, har rörliga ersättningen kan uppgå till högst tre respektive erhållit 1 382 tkr (1 420). sju månadslöner beroende på befattning. Utfall av rörlig Uppsägningstid / Avgångsvederlag ersättning för övriga medlemmar i koncernledningen av-För VD är uppsägningstiden från företagets sida 12 må- Ersättning till verkställande direktör seende verksamhetsåret 2006 uppgår totalt till 5,1 mkr nader. Om, vid uppsägningstidens utgång, ingen annan och koncernledning (4,8) vilket kommer att utbetalas under våren 2007. anställning har erhållits utgår ersättning i ytterligare 12 Ersättning till VD och övriga medlemmar i koncernled-månader. Från VDs sida är uppsägningstiden 6 månader. ningen utgörs av fast lön, rörlig ersättning, övriga förmå-Pensioner Ingen ytterligare ersättning utgår efter de 6 månaderna. ner samt pensionsersättning. VD är berättigad till en årlig pensionspremieavsättning Övriga i koncernledningen har samma avtal som VD och Ersättningarna till VD bereds av ersättningsutskottet om 35 procent av den fasta lönen. Bolaget bekostar här-ytterligare ett fåtal har 24 månaders uppsägningstid från och beslutas av styrelsen. För övriga i koncernledningen utöver del av premier för sjukförsäkring med lönetak på företagets sida och 12 månader från den anställdes sida. Sammanställning av fasta och rörliga ersättningar samt pensioner till styrelsen och koncernledningen under 2006 och 2005. 2006 2005 Grundlön Rörlig Grundlön Rörlig / Styrelseersätt- Övriga Pensions- / Styrelseersätt- Övriga Pensions- Tkr arvode ning 1) förmåner kostnad Summa arvode ning 1) förmåner kostnad Summa Styrelseordförande 566 ---566 505 --- Övriga styrelseledamöter 1 382 ---1 382 1 420 ---1 420 VD 3 610 1 560 123 1 232 6 525 3 209 490 151 1 086 4 936 Övriga i koncernledningen 2) 13 064 5 475 484 4 485 23 508 12 833 3 862 583 3 792 21 070 Summa 18 622 7 035 607 5 717 31 981 17 967 4 352 734 4 878 27 931 1) Den redovisade rörliga ersättningen i tabellen avser det som har blivit utbetalt under 2006. 1) Den redovisade rörliga ersättningen i tabellen avser det som blev Av utbetalningen är 710 tkr för övriga i koncernledningen hänförligt till verksamhetsår före 2005. utbetalt under 2005. Samtliga utbetalningar under 2005 är hänför- Övrig utbetalning är hänförligt till verksamhetsåret 2005. ligt till verksamhetsåret 2004. 2)JMs koncernledning, exklusive VD, omfattade under 2006 sammanlagt tio personer, åtta män och 2)JMs koncernledning, exklusive VD, omfattade under 2005 samtvå kvinnor. manlagt tio personer, nio män och en kvinna. JM ÅRSREDOVISNING 2006