JM - Årsredovisning 2006

54 FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE 2 243 (2 283).Antalet hantverkare var 1 121 (1 209) och antalet tjänstemän 1 122 (1 074). Medeltalet anställda under året uppgick till 2 286 (2 249) varav 343 (272) i utlandet. Löner och sociala kostnader uppgick till 1 298 mkr (1246) varav de sociala kostnaderna utgjorde 410 mkr (393). MILJÖARBETET Hur JM handskas med miljön idag sätter spår långt fram i tiden. Miljöarbetet är en fråga om affärsmässighet på både kort och lång sikt. Dels ger det en långsiktig värdetillväxt för ägarna, dels ett mervärde för kunderna genom bland annat lägre driftskostnader. JMs miljöarbete utvecklas ständigt med hjälp av verksamhetssystem, mätbara mål och miljöutbildningar. Uppföljning sker genom avvikelse- och nyckeltalsrapportering samt internrevisioner. Prioriterade miljöfrågor är: energisnåla bostäder, miljögodkända byggmaterial, kretsloppsanpassad byggavfallshantering, miljöanpassad upphandling av transporter och maskinarbeten samt sanering av förorenad mark. STYRELSEARBETET UNDER 2006 Vid årsstämman 2006 valdes sju ordinarie ledamöter jämte av de fackliga organisationerna utsedda två arbetstagarrepresentanter med två suppleanter för dem. Styrelsen har haft 14 samman träden varav sex sammanträden per telefon. Intern effektivitet och strategi är frågor som fortsatt stått i fokus för styrelsens arbete under 2006. Detta inkluderar såväl koncerngemensamma projekteringsanvisningar som strategiska inköpsavtal. Styrelseledamöternas deltagande framgår av uppställning på sid 47.Arbetsinsatsen för styrelsens ord förande bedöms uppgå till cirka 50 arbetsdagar och för externa styrelseledamöter till cirka 20 arbetsdagar per år. Styrelsens ordförande utvärderar varje år styrelsearbetet med ledamöterna samt delger valberedningen information om resultatet. Beskrivning av respektive utskott och ledamöter framgår på sid 48. FÖRSLAG TILL BESLUT AVSEENDE RIKTLINJER FÖR LÖN OCH ANNAN ERSÄTTNING TILL LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE: Styrelsen föreslår att årsstämman fastställer följande riktlinjer för lön och annan ersättning till ledande befattningshavare. Ersättning till koncernchefen och andra ledande befattningshavare skall, utöver eventuella aktierelaterade ersättningar beslutade av årsstämman, utgöras av fast lön, rörlig lön, övriga förmåner samt pensionsförmån. Med andra ledande befattningshavare menas koncernledningen. Den sammanlagda ersättningen skall vara marknads- och konkurrensmässig på den arbetsmarknad befattningshavaren verkar. Fast lön och rörlig lön skall vara relaterad till befattningshavarens ansvar och befogenheter. För ledande befattningshavare skall UTDELNING OCH INLÖSENPROGRAM Mot bakgrund av den fortsatt starka utvecklingen i verksamheten 2006 har JM en mycket stark finansiell ställning vilket återigen ger utrymme för en större kapitalöverföring till aktie ägarna ut över ordinarie utdelning. För 2006 föreslår styrelsen en utdelning om 4,50 kronor (2,50) per aktie, totalt 415 mkr. Därutöver föreslår styrelsen ett inlösenprogram om cirka 1,0 mdkr. Dessa förslag medför därför en total överföring om cirka 1,4 mdkr till aktieägarna under 2007 motsvarande cirka 15 kronor per aktie. Styrelsens fullständiga förslag till beslut avseende inlösenprogrammet kommer att finnas tillgängligt i mitten av april. Inlösenprogrammet beräknas vara avslutat senast i slutet av augusti 2007. Som avstämningsdag för utdelning föreslås onsdagen den 2 maj 2007. Beslutar årsstämman enligt förslaget beräknas utdelningen komma att utsändas avVPC den 7 maj 2007. ERSÄTTNING TILL BOLAGSLEDNING Styrelsens förslag till beslut avseende riktlinjer för lön och annan ersättning till bolagsledningen framgår enligt nedan. Förslaget kommer att presenteras på årsstämman för godkännande. MODERBOLAGET Moderbolagets huvudsakliga verksamhet består av projektutveckling av bostäder och kommersiella fastigheter. Nettoomsättningen under 2006 uppgick för moderbolaget till 8 477 mkr (6 953). Moderbolagets resultat före bokslutsdispositioner och skatt uppgick till 452 mkr (1 072). Investeringar i fastigheter uppgick till 1 660 mkr (978). Medeltalet anställda var 1 561 (1 467) varav 1 291 män (1 207) och 270 kvinnor (260). Löner och sociala kostnader uppgick till 888 mkr (829). Redogörelse för antal anställda och utbetalda löner lämnas i moderbolagets noter, not 2. den rörliga lönen vara maximerad till sju månadslöner. Den rörliga lönen skall baseras på utfallet i förhållande till uppsatta mål. Vid uppsägning av anställning bör i normalfallet en ömsesidig uppsägningstid om sex månader gälla. För det fall att uppsägningen initieras av JM bör även ett avgångsvederlag om sex månader utgå. Pensionsförmåner är förmåns- och/eller premie bestämda och pensionsålder bör i normalfallet vara 65 år. Principer för ersättning till VD och ledande befattningshavare skall beredas av ersättningsutskottet och beslutas av styrelsen. Styrelsen skall ha rätt att frångå riktlinjerna om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det. JM ÅRSREDOVISNING 2006