Våra medarbetare Vår t mål är att vara förstahandsvalet som arbetsg ivare inom vård och omsorg. Vi vill rekrytera och behålla branschens mest kompetetenta människor. Här är några exempel på vad vi gör för att lyckas. Traditionellt sett har personal inom vård och omsorg varit hänvisade till anställning inom landsting och kommun. Men i takt med att de privata aktörerna blir allt fler och allt större, ökar valfriheten på arbetsmarknaden. Och därmed konkurrensen om kompetensen. Mönsterarbetsplatsen större handlingsutrymme, stärka ledarskapet och förbättra möjligheterna att påverka. Och resultatet är tydligt: Där Mönsterarbetsplatsen är genomförd har medarbetarna blivit nöjdare, enligt undersökning genomförd av Demoskop. Projektet har även lett till höjda betyg från kunder och närstående. Rekrytering av läkare Carema jobbar ständigt med att stärka sitt erbjudande som arbetsgivare. En omfattande satsning inom äldreomsorgen är projektet Mönsterarbetsplatsen, där målet är att leva upp till namnet. Projektet, som genomförs i samarbete med fackförbundet Kommunal, syftar bland annat till att ge medarbetarna Inom affärsområde Sjukvård har en projektgr upp undersökt vad Carema kan och bör göra för att attrahera, behålla och utveckla läkare, en yrkesgrupp det råder brist på i Sverige. Undersökningen har resulterat i en lista med 25 aktiviteter, varav samtliga genomfördes eller påbörjades under 2008. Exempel på aktiviteter var att synliggöra Carema hos läkarstuderande och att underlätta kompetensutbyten mellan olika sektorer och mellan olika enheter. 18
