Miljö i fokus för ny utbildningssatsning KUNNIGA OCH ENGAGERADE MEDARBETARE är en förutsättning för att Axfood ska kunna bli bäst i branschen när det gäller hållbar utveckling. Därför har Axfood under året tagit fram en miljöutbildning som är koncerngemensam och som även omfattar de handlarägda butikerna. Målet är att ge alla medarbetare en grundläggande förståelse för Axfoods hållbarhetsprogram och kunskap för att kunna svara på kundernas frågor. Utbildningen följer en varas väg från leverantör, via transporter till butik och sedan hem till kund. Fokus är på miljömärkning av varor samt vikten av källsortering av förpackningsmaterial. Enligt planen ska 70 procent av medarbetarna ha genomgått utbildningen under 2011 och året därefter ska alla medarbetare vara utbildade. Medarbetarstatistik PRIORITERINGAR 2011 Genomförandet av Axfoods miljöutbildningsprogram påbörjas på bred front i butiker, kontor och lager. För att stärka handeln som attraktiv arbetsgivare öppnar Axfood även sina arbetsplatser för lärlingar från gymnasiet. Aktiviteter kommer att genomföras för ökad mångfald och frisknärvaro. Under 2011 förbereds också införandet av en central HR-support som servar alla koncernens medarbetare. Frisknärvaro, detaljhandel, % Frisknärvaro, partihandel, % Frisknärvaro, staber, % Personalomsättningshastighet, % Män/kvinnor, % Åldersgrupp –29, % Åldersgrupp 30–49, % Åldersgrupp 50 –, % Genomsnittlig anställningstid, år Antal heltid Antal deltid Medelantal anställda Antal män Antal kvinnor 2010 95,4 93,9 97,3 11,8 10,8/12,6 16,2 8,8 12,3 9,1 4 332 3 486 6 895 3 214 3 681 2009 94,9 93,9 97,1 9,8 9,5/10,0 13,2 7,1 10,3 8,9 3 840 4 298 6 816 3 135 3 681 2008 94,7 93,5 97,1 8,4 8,9/8,1 9,4 7,9 8,3 8,7 4 178 3 257 6 847 3 112 3 735 AXFOOD ÅRSREDOVISNING 2010 43