Sidan 46 i Axfood - Årsredovisning 2010

AXFOODS ANSVAR Hälsa och balans Axfoods medarbetare uppmuntras att ta ut föräldraledighet. Bland annat täcker företaget upp så att den föräldraledige får 80 procent av sin lön under ledigheten, om lönen överstiger Försäkringskassans tak. Medarbetarna uppmuntras också att delta i friskvårdsaktiviteter, genom ett friskvårdsbidrag från Axfood. Varje medarbetare på Axfood ska årligen ha utvecklingssamtal med sin närmaste chef. Företagshälsovården finns i anslutning till Axfoods arbetsplatser och är främst inriktad på förebyggande arbete. Axfood har ett systematiskt arbetsmiljö- och säkerhetsarbete för att skapa trygga och sunda arbetsplatser. Arbetet, som omfattar samts l liga anställda, går ut på att så tidigt u som möjligt upps märksamma risker m o och säkerställa att verksamheterna v lever upp till Arbetsle miljölagen och m Arbetsmiljöverkets Ar anvisningar. Avrapan portering sker po i respektive bolags re styrelse för att sty garantera att arbetsga miljöfrågorna mi uppmärksammas av up bolagsledningarna. bol Nöjda medarbetare Under hösten 2009 infördes en ny form av medarbetarundersökningar för att mäta arbetsklimatet, med ledarskapet som en viktig komponent. Under 2010 har undersökningen utgjort underlag för återkoppling, dialog och förbättringar. Med hjälp av ett effektivt arbetsverktyg görs en kartläggning av organisationens kultur, som i sin tur blir ett förbättringsunderlag för arbetsgruppen. Den säljpremie som beslutades 2009, infördes i butikerna under året. Företaget Universum, som arbetar med aktiviteter inom området attraktiv arbetsgivare, nominerade Axfood till årets nykomling i gruppen Young Professionals. Axfoods HR direktör, Louise Ring, nominerades till priset ”HR-Manager of the Year” av Management Events”. Kollektivavtal omfattar alla Axfoods medarbetare Axfood AB och dotterbolag är, beroende på verksamhet, bundna av minst något av de tre rikstäckande kollektivavtalen för detaljhandel, partihandel eller tjänstemän. Facklig motpart för de två förstnämnda är Handelsanställdas förbund och för det sistnämnda Unionen. Samtliga anställda omfattas av kollektivavtalen eftersom de enskilda anställningsavtalen hänvisar till dessa när det gäller allmänna anställningsvillkor. Kollektivavtalen anger miniminivåerna på förmånernas storlek. I vissa delar kan det alltså förekomma mer förmånliga villkor än vad avtalen anger. Kollektivavtalen innehåller regler om uppsägningstider, vars längd varierar mellan 1 och 12 månader, beroende på medarbetarens ålder och anställningstid. Avtalen innehåller även skrivningar om vikten av utvecklingssamtal för att kartlägga behoven av kompetenshöjande insatser. Under 2010 tecknades nya kollektivavtal med Handelsanställdas förbund och Unionen. Avtalen löper på två år. 42 AXFOOD ÅRSREDOVISNING 2010

Sid 45 - Antalet delkurser e-learning sedan 2008 Medarbetare Axfood vill ha stolta och engagerade   Sid 47 - Miljö i fokus för ny utbildningssatsning KUNNIGA OCH ENGAGERADE MEDARBETARE är en  
För att kunna läsa myPaper-publikationen behöver du ha JavaScript aktiverat i din webbläsare. Du behöver också ha minst Flash Version 6 installerad.

Powered by myPaper - www.mypaper.se